本課程從各類所得性質分析、所得預扣、課稅與否及帳務處理，以實例詳予解說，並就所得稅法規定之各類所得與勞健保、勞退、勞基法之關係予以釐清，使企業能夠合法申報勞健保投保薪資、二代健保補充保費，避免申報錯誤，致受行政處罰，或損及勞工權益，致負賠償責任，並獲致節稅效益與掌握各項所得扣繳實務。

1. 運用美式互動分組戰鬥教學法，激勵學員學習意願，模擬商戰實務。
2. 課程設計採理論與實務研討的方式，讓學員實務思考，學以致用，知行合一。
3. 藉由實作及回饋指導的方式，讓學員親身體驗正確做法，傳授實務經驗。

各項管理規章、人事作業管理辦法等是對工作規則內容進一步之規範，涉及公司管理措施的各項細節，如權責劃分、執行程序、控管要點、適法性與實際管理進行等之規範，也就是將各項管理措施的標準化作業流程書面化，唯有書面化的管理標準作業流程，才能提升管理成效，建立職場秩序；本課程是希望藉由講師十幾年的輔導企業建立管理規章的實務經驗，分享勞動法令的基本概念及自訂管理規章的實務技巧，同時提供各項管理規章逐條範例，使上課學員能夠完全學以致用，為自己所服務的公司制訂合法、完備、合人性的管理規章，兼提升管理成效，防範勞資爭議的產生，並避免行政處罰。