鄧白氏讀書會

勞就保費率將逐年自10.0%調高至19.5%，106年起費率10.5%，企業面臨微利時代、訂單變化異常或景氣波動，可藉由薪資政策之改變合理化勞健保、勞退提繳、加班費、資遣費、退休金、職災補償等鉅額勞動成本！本課程從薪資結構設計實務協助事業單位合理化各項勞動成本，獲致獎優懲劣及提昇管理成效之功能，解決勞健保以多報少，各項勞動成本追補之法律風險，避免日後勞資問題與糾紛，並與您分享如何召開勞資會議取得個別勞工同意薪資結構之改變，同時分析法院及行政院勞工委員會對有關工資及非經常性給與之認定標準，與各項報酬之稅務規範及扣繳實務。

大陸財務主管業管範圍除了核算工作外，主要包括稅務、外匯、海關、商檢、工商及相關財務行政作業，由於各領域專業性強，操作實務複雜，在實際工作時常委由陸幹負責，在人云亦云而不瞭解其本質內涵的情況下，無形中常陷公司於經營風險中，輕者財損，重者甚至惹上刑事責任。本課程擬將上述稅務、外匯、海關、商檢、工商及人事財務的主要工作內容，以簡潔扼要並結合操作層面作實務說明。

有鑑於財務主管平時工作繁忙，本課程將分為稅務、海關與商檢、外匯、工商人事財務及最新法令解讀等六部分，每部分三小時分次完成，期望參與研討的學員能精進崗位技能，有效維護大陸轉投資事業的相關權益。

1.   了解顧客的心思與心事，贏得客戶信賴。

2.   經由視覺的敏感度訓練，提昇對顧客內心想法與價值觀的瞭解，加強溝通力與銷

    售力道

3.   強化肢體語言的運用技巧，貼合客戶服務的甜蜜點

4.   透過顧客類型分析，辨識客戶的行為表徵與口語表達模式 

5.  提昇對客戶的敏感度，強化關鍵應對能力   

勞就保費率將逐年自10.0%調高至19.5%，106年起費率10.5%，企業面臨微利時代、訂單變化異常或景氣波動，可藉由薪資政策之改變合理化勞健保、勞退提繳、加班費、資遣費、退休金、職災補償等鉅額勞動成本！本課程從薪資結構設計實務協助事業單位合理化各項勞動成本，獲致獎優懲劣及提昇管理成效之功能，解決勞健保以多報少，各項勞動成本追補之法律風險，避免日後勞資問題與糾紛，並與您分享如何召開勞資會議取得個別勞工同意薪資結構之改變，同時分析法院及行政院勞工委員會對有關工資及非經常性給與之認定標準，與各項報酬之稅務規範及扣繳實務。

大陸財務主管業管範圍除了核算工作外，主要包括稅務、外匯、海關、商檢、工商及相關財務行政作業，由於各領域專業性強，操作實務複雜，在實際工作時常委由陸幹負責，在人云亦云而不瞭解其本質內涵的情況下，無形中常陷公司於經營風險中，輕者財損，重者甚至惹上刑事責任。本課程擬將上述稅務、外匯、海關、商檢、工商及人事財務的主要工作內容，以簡潔扼要並結合操作層面作實務說明。

有鑑於財務主管平時工作繁忙，本課程將分為稅務、海關與商檢、外匯、工商人事財務及最新法令解讀等六部分，每部分三小時分次完成，期望參與研討的學員能精進崗位技能，有效維護大陸轉投資事業的相關權益。

1. 符合學習KSA原則，除講授理論架構外，採雙向溝通與實例實做；並輔以自我練習，角色扮演和演練後應有的改善。

2. 講師輔導與講評。