成功的績效管理制度，是確保組織目標達成的重要工具，透過有效績效管理制度的訂定，將能協助員工發揮最大潛力並挑戰更高目標，將每位員工的績效成果與經營策略連結，並啟動高績效的正面循環，進一步打造高績效、高產能團隊。

績效管理重視什麼，員工就會留意什麼。本班教案設計包括全方位績效管理論述、闡述目標管理作法、關鍵績效指標（KPI）設定和主管如何公正、客觀的評量部屬績效的方法，塑造員工行為與思維模式，使其能充分發揮其潛能。                  

本次課程特邀請人力資源管理實務專家，大專用書《績效管理》作者，TTQS輔導顧問，TTQS教育訓練講師精心策劃並擔任主講人。他對本班教案的準備，投入極多心血，務期對  貴公司做最大的貢獻。內容精彩實用，歡迎  貴企業相關主管人士踴躍參加，保證滿載而歸！

為了租稅公平與正義，我國立法院已三讀所得稅法第43之3、4修正案，台灣未來也將開始落實受控外國公司(Controlled Foreign Corporation；CFC)所得制度，以及實際管理處所(Place of Effective Management；PEM)認定收益制度，配合已施行多年的所得稅法第43之1、2條(非常規移轉訂價查核、反資本弱化)法案，我國反避稅法令將悉數就位，針對避稅作出全面性防堵，至時對以境外公司OBU帳戶轉投資大陸的台商，以及使用境外公司OBU帳戶規劃海外所得的個人，將不得以未分配OBU盈餘的方式遞延課稅，這對OBU的使用範疇帶來極大衝擊與影響。

再者，香港、中國與新加坡金融機構於2018年啟動共同回報準則(Common Reporting Standard)機制，台灣也將在不久的將來加入該國際機制，當此機制一旦啟動，勢必能為反避稅的稽徵，提供充足的全球金融資訊，也會大大提升OBU帳戶的透明度，更有利於相關OBU稅賦上的查核。諸多變更，對多年始用OBU帳戶的台商來說，未來該何去何從？值得進一步深入瞭解。