勞動事件法已於107年12月5日總統華總一義字第10700129441號令制定公布，施行日期由司法院定之，據媒體報載預計於108年11月實施，包括子法、配套措施等，主要由司法院主導，勞動部亦將全力配合，勞動部勞動關係司司長王厚偉呼籲，因應勞動事件法新制上路，企業要儘快瞭解規定內容，做好的內部制度調整。

就勞工請求之勞動事件，雇主就其依法令應備置之文書，負有提出之義務(例如：工資清冊、出勤紀錄之記載、未打卡缺勤、勞工在事業場所外工作時間認定等)。勞動事件法為民事訴訟法、強制執行法的特別法，勞動調解事件，除法令另有規定外，由管轄勞動事件之法院管轄，各級法院應設立勞動專業法庭或設專股以勞動法庭辦理，勞工亦得偕同由工會或財團法人於章程所定目的範圍內選派之人為輔佐人，勞動調解，經當事人合意並記載於調解筆錄時成立，與確定判決有同一之效力。

所稱勞動事件，凡基於勞工法令、團體協約、工作規則、勞資會議決議、勞動契約、勞動習慣及其他勞動關係所生民事上權利義務之爭議，或因性別工作平等之違反、就業歧視、職業災害、工會活動與爭議行為、競業禁止及其他因勞動關係所生之侵權行為爭議等，均為勞動事件範疇，企業應儘速審視管理機制降低勞資爭議，提供良好勞動環境，強化員工溝通與主管領導管理能力，共創勞資雙贏。

企業一年一度都要根據來來基本假設(Assumption)與關鍵因素(Sensor)制定次年度的預算,預算編不準天天跑三點半.企業編制預算,通常是由財務部門一手包辦,比較不準;實際上預算(Budget)是屬於管理會計的一個單元,而管理需循PàDàC-àＡ流程,由各部門編制並落實執行.本次課程設計與傳統歷史預算不同,而是運用零基預算(ZERO-BASE)採流程管理方式傳授各部門如何編制預算外,更要與實際資料核對,找出差異所在,務求將預算控制在標準差之內,然後再針對問題提出對策,達到上級交付的目標甚至超過目標,進而有效防範危機於未然

反避稅條款已於2016年三讀通過，再加上國際共同申報準則(CRS)與台版CRS的紛紛接續上路，許多OBU操作者已進一步思索：是否應逐步資金回流，亦或展開佈局全球投資非金融資產、不動產。然而在如何運用境外公司與OBU規劃投資架構？境外公司應該用哪種架構投資動產與不動產？稅賦法令規範為何？境外公司是否可以持有境內外股票與有價證券？持有方式為何？對於稅賦上的影響為何？是否有違法疑慮與風險？透過本課程的分析，將可讓與會學員深入瞭解境外公司OBU在資金回流時的投資動產、不動產的架構及可行性，並瞭解法令規範與稅賦風險，進一步避免可能引發風險的架構，合法架構並持有境內、海外動產與不動產。