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勞動事件法工資爭執之推定、出勤時間推定執行職務企業如何審視管理機制
勞動事件法工資爭執之推定、出勤時間推定執行職務企業如何審視管理機制

勞動事件法已於107年12月5日總統華總一義字第10700129441號令制定公布,施行日期由司法院定之,據媒體報載預計於108年11月實施,包括子法、配套措施等,主要由司法院主導,勞動部亦將全力配合,勞動部勞動關係司司長王厚偉呼籲,因應勞動事件法新制上路,企業要儘快瞭解規定內容,做好的內部制度調整。

就勞工請求之勞動事件,雇主就其依法令應備置之文書,負有提出之義務(例如:工資清冊、出勤紀錄之記載、未打卡缺勤、勞工在事業場所外工作時間認定等)。勞動事件法為民事訴訟法、強制執行法的特別法,勞動調解事件,除法令另有規定外,由管轄勞動事件之法院管轄,各級法院應設立勞動專業法庭或設專股以勞動法庭辦理,勞工亦得偕同由工會或財團法人於章程所定目的範圍內選派之人為輔佐人,勞動調解,經當事人合意並記載於調解筆錄時成立,與確定判決有同一之效力。

所稱勞動事件,凡基於勞工法令、團體協約、工作規則、勞資會議決議、勞動契約、勞動習慣及其他勞動關係所生民事上權利義務之爭議,或因性別工作平等之違反、就業歧視、職業災害、工會活動與爭議行為、競業禁止及其他因勞動關係所生之侵權行為爭議等,均為勞動事件範疇,企業應儘速審視管理機制降低勞資爭議,提供良好勞動環境,強化員工溝通與主管領導管理能力,共創勞資雙贏。

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