2020 Aug
19
星期三

定期、不定期勞動契約、各類契約解析及簽署注意事項

定期、不定期勞動契約、各類契約解析及簽署注意事項

課程簡介

依勞動基準法規定,所稱勞動契約指約定勞雇關係而具有從屬性之契約,事業單位與受僱者之契約關係多有爭議,非以書面契約所載之僱傭、承攬或委任文字認定,主管機關認具有指揮監督等從屬性時,即屬僱傭關係,為避免假承攬真僱傭、假委任真僱傭等情事,基於提供勞務者多為弱勢之一方,地方勞工主管機關認定均採部分從屬性即屬勞工,為確認勞動者之法律關係,雙方間權利義務應確明釐清,常見問題有勞動契約與其他勞務契約區分、各項勞動條件約定事項、勞動契約內容制定應注意事項,及勞動契約錯誤內容、無效內容及其後遺症,且依勞動事件法明文規定,勞工與雇主間以定型化契約訂立證據契約,依其情形顯失公平者,勞工不受拘束,為使企業得以修正、調整原有之勞動契約內容,確保勞動契約內容之適法性及事業單位之管理權,明確勞資雙方之權利義務,以避免不必要的勞資爭議及訴訟。

 

課程大綱

契約的種類

  1. 不定期勞動契約
  2. 定期勞動契約
  3. 要派契約
  4. 承攬契約
  5. 委任契約
  6. 訓練契約
  7. 試用期間
  8. 不定期契約與定期契約其權利義務之差異

勞動契約的內容及其他約定

  1. 勞動契約之內容
  2. 勞動契約應約定事項有哪些
  3. 勞動契約約定無效之情形
  4. 法令有規定一定要簽署書面契約否
  5. 哪些契約應向主管機關辦理核備
  6. 哪些契約應向主管機關辦理備案

常見諮詢爭議

  1. 試用期間可以簽定期契約否
  2. 計件制是否屬承攬契約
  3. 可以約定一年一聘、一年一簽否
  4. 約定最低服務年限之一定要補償否
  5. 雇主調動勞工工作也要約定嗎
  6. 離職後競業禁止什麼時候簽署
  7. 可與員工約定兼職禁止否
  8. 員工參加教育訓練後離職可以要求賠償否
  9. 勞動契約範例分析說明。
  10. 員工預支薪資可以自其薪資扣抵否
  11. 員工不告而別,未預告亦未交接,如何與員工約定
  12. 員工剛報到試用期未通過,一定要給付資遣費否

 

課程注意事項

  1. 請點選「我要報名」,詳實填寫相關資訊,收到「報名成功函」後即表示已完成報名。
  2. 課程匯款資訊會於各課程前一周email「開課通知函」, 請於收到此通知函再進行繳費。(若未收到通知, 請勿繳費)
  3. 課程費用包含: 課程教材,午餐,上課證明與發票
  4. 若未達開班人數則課程將取消,若未收到開課/取消信件,請務必來電詢問!
  5. 本公司有保留課程更動之權利,如遇課程延期或取消會在三天前Email/電話確認通知!
  6. 報名後如不克參加,請務必於開課前六個工作天内取消報名以便内部作業,否則恕不退費。
  7. 課程開課及取消函一律為系統通知信, 請檢查是否出現於垃圾信件。若沒有請與簡先生聯絡
  8. 相關課程問題,請洽: 簡先生 聯絡 | (02)8770-7099 #128 | chiene@dnb.com |  LINE: @hkz7491e
講師簡介

美商鄧白氏特聘講師

  • 勞動法令專業講師
  • 前台灣區模具工業同業公會理事
  • 前中華民國產業科技發展協進會審議委員
課程費用
上課日期: 2020/08/19
上課時間: 9:30am-4:30pm
(12:30-1:30 用餐時間)
上課地點: 臺北市松山區民生東路三段133號13樓(靠近中山國中捷運站)
原價: NTD$4,500含稅
會員價: NTD$4,275含稅
團報優惠: (以非會員價計算)
2人(含)以上95折
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